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下好人才振兴“三步棋”
2021-09-26 09:27    来源: 未知      点击:

  随着乡村振兴战略“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求的提出,基层对人才的需求持续呈现攀升势态。投身村级组织的“两委”干部、返乡创业的有识青年、爱农业懂技术的“土专家”正成为基层治理和乡村振兴的主要生力军。人才兴则乡村兴,乡村兴则国家兴。吸引各类人才在农村“大展拳脚”,则需要在引好才、育好才、用好才三方面下足功夫。

  执好引才“先手棋”。“凤翱翔于千仞兮,非梧不栖。”基层人才长期面临区位限制、资源匮乏、平台有限的困境,在城乡差距难以缩小的情况下,如何种好“梧桐树”,是一个现实难题。首先需要精准定位,依托特色优势产业和自然人文资源,把引才重点放在乡土人才、技工队伍、科教文卫上;其次应“量体裁衣”,加强校地合作,刚柔并济引进重大项目、关键技术领域的高层次人才;还应以“乡愁”纽带吸引人才反哺,创新体制机制,加强政策保障,着力构建支持创新创业的工作环境,为返乡人才创造良好平台。

  布好育才“全盘棋”。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”人才是乡村振兴的骨干,育才便是破局乡村振兴的“关键一招”。一方面要抓牢村级班子队伍建设,采取外出学习、集中培训、定向培养等方式,培育一批“思想解放、眼界开拓、示范带头”的村“两委”干部,激励他们带头干事创业,鼓励他们大胆创新,把他们树立成为标杆,小喜大型免费印刷图库成为群众的“领头雁”。另一方面要抓好“乡土人才库”建设,培养一批懂技术、讲党恩的“土专家”,同时组织开展好专业知识、职业技能等培训,不断增强其生产水平、发展能力、致富本领,全面发动乡村振兴的“人才引擎”。

  弈好用才制胜棋。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”。人才招得来,还要留得住用得好。要在定政策强保障上下功夫,建立健全镇村干部晋升的选拔推荐机制,疏通各地人才交流沟通渠道,搭建利于人才建功立业的软环境。要在注重专技人才使用里出实招,对年纪轻、素质高的“土专家”进行重点培养,符合条件的及时吸收加入党组织,并优先选拔到村级干部队伍中,提高他们投身创新创业创优活动的积极性,最大限度发挥人才效能。要在人才链与产业链深度融合中求实效,突出供需匹配,发挥本土家庭农场、专业合作社、农业龙头企业等平台中涌现出的专技人才在所属领域的作用,坚持外引内育双管齐下,真正实现人才建设与产业发展“同频共振”。

  千秋基业,人才为本。要开启全面乡村振兴的新征程,就要以“思贤若渴”的心境、以“百年树人”的精神、以“举贤荐能”的原则,在人才的“引、育、用”上实现新突破,全面释放基层人才活力,奏出乡村振兴的时代强音。(泰和县冠朝镇组织员 曾波)返回搜狐,查看更多

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